Firefox Terbaru

Tera Copy

Software ini dapat meng-copy file dengan cepat .Kelebihan lainnya adalah  fasilitas pengecekan pada saat peng-copy-an file sehingga apabila terdapat file yang rusak (cacat). Tera Copy akan memberikan option untuk menskip atau melakukan pengecekan terhadap file yang rusak tersebut.

CCleaner

 CCleaner merupakan freeware untuk optimasi kerja PC agar berjalan lebih baik.  CCleaner merupakan tools yang akan menghapus file yang tak terpakai dari sistem Anda-memungkinkan Windows untuk berjalan lebih cepat dan membebaskan ruang harddisk yang berantakan. CCleaner juga dapat membersihkan jejak (traces) aktivitas saat browsing di Internet.  Selain juga memiliki fitur lengkap registry cleaner.

Tutorial Mysql

1.Menyisipkan Kolom

• Alter Table nama_tabel Add Column Field Type Data (nilai) constraint;

2.Menghapus Kolom

• Alter Table nama_tabel Drop field;

3Memasukan Data

• Insert Into nama_table values (nilai);

4.Edit Data

• Replace Into nama_tabel (field) values (nilai);

5.Menampilkan Data

• Select*from nama_tabel;

6.Urutkan data

• Select*from nama_tabel order by field asc;

7.Acak Data

• select*from nama_tabel order by rand ();

8.Menampilkan Jumlah Data Keseluruhan

• Select count(*) from nama_tabel;

Smadav 9.0

Bagi anda yang masih menggunkan Smadav versi terdahulu,silahkan ganti.

karna saya membagikan smadav versi 9.0.

kelebihan dari smadav terbaru ini yaitu:

a.Proteksi tambahan untuk komputer,100%
   kompatibel dengan antivirus lainnya!

b.Best USB Antivirus
c.Best for offline use
d.Cleaner dan tools untuk membersihkan virus
klik di bawag untuk Download

Cheat ninja turtles 2

Passwords
Use the keys below as the paswords (where L = Leonardo,
M = Michaelangelo,
R = Raphael,
D = Donatello,
S = Shredder), enter under the password screen.
Codes don't work in Tournament modes.

SDLSRLL - Deal double damage.
DRSLLRS - Decrease HP.
MLDSRDM - Different sound when objects are hit.
SSSMRDD - Different sound when walking.
RLMRDSL - Disable Shuriken.
LDRMRLM - Double defense power.
LRSRDRD - Enemies have instant death attack.
SLSDRDL - Enemies' damage doubled.
RDSRMRL - Enemies' defense doubled.
MRLMRMR - Health itens replaced by full HP pizza.
DSRDMRM - Infinite HP.
RSRLRSM - Infinite Shuriken.
SDSDRLD - Lose all HP after falling.
DSLRDRM - New Nexus outfit for Donatello.
LMRMDRD - New Nexus outfit for Leonardo.
MLMRDRM - New Nexus outfit for Michelangelo.
RMSRMDR - New Nexus outfit for Raphael.
SRMLDDR - Playmates unlocked in bonus section.
DRMSRLR - Regenerate HP.
MRMDRMD - Stamina stops recovery.
LSDRRDR - Take 0 damage.

Cheat ninja saga

Bagi anda yang sedang pusing maen game ninja saga.

saya punya slusinya yaitu dengan cheat engine.

 

 Tips Nge CHEAT level
1. Buka account Ninja Saga Anda.
2. Buka cheat engine berapa aja dan pilih Brower yang anda gunakan. (contoh:. Firefox)
3. Cek jenis nilai pada 8bytes dan cek ascrom
4. Pada kotak hex, masukkan kode 3B0008C25B5E0689 ini dan tekan first scan.
5. Anda akan mendapatkan 4-2 address, klik kanan di bottom address dan Disassemble kemudian klik kanan lagi “Toggle breakpoint”
6. Kembali ke account Ninja Saga, pilih karakter Anda dan kemudian klik “Play”
7. Akan membeku karena breakpoint yang telah Anda tentukan.
8. Klik “Debug & Run (atau tekan F9 untuk jalan pintas)
9. Ulangi prosedur 8
10. Pada panel Registry, Anda akan melihat garis merah “EAX xxxxxx”
11. Klik dan ia akan meminta Anda untuk memasukkan address baru, jadi Anda menyisipkan “FF011B8A”  ke dalamnya (JIKA ANDA INGIN TINGKAT 19 HANYA PASTE “11A6C”)
12. Sekarang klik kanan di address dan klik “Toggle breakpoint” lagi untuk menghapus breakpoint.
13. Klik “Debug & Run
14. Sekarang kembali ke Ninja Saga. Tunggu reload dulu dan level Anda sudah naik.

klik di bawah ini untuk download cheat engine 6.1

Winamp 5.56 free download

Winamp adalah suatu pemutar buatan Nullsoft, yang sekarang merupakan suatu cabang Time Warner. Winamp merupakan perangkat linak freeware atau shareware yang dapat memainkan berbagi codec dan tipe audio dan juga dapat dikostumisasi.

kali ini saya ingin membagikan winamp 5.56

Karakteristik dari perangkat lunak Winamp 5.56 Full 7Plus eMusic

• Jenis: Freeware
• File size: 10.13 MB
• OS: w2000 WXP vista
• Bahasa perangkat lunak: Inggris, Spanyol, Portugal, franciac, Jerman, italiac

Deskripsi Winamp 5.56 Full 7Plus eMusic

Winamp 5 adalah versi kelima dari audio player yang paling populer: Winamp. Winamp 5 sangat berbeda dari versi sebelumnya. Ia menggabungkan banyak fitur baru, seperti kita ripping tools CD audio, dan video player. Tentu saja, Winamp terus sampai fitur-fitur klasik: banyak fungsi untuk memainkan audio (bisu, shuffle informasi ,...), lagu, EQ, kulit, dll Jika Anda ingin kualitas terbaik di playings Anda audio dan video.

TIPS MERAWAT MOTOR

Jika ingin motor anda  awet dan tahan lama saya punya tipnya:

1.ganti oli motor anda secara teratur misalnya ketika motor anda sudah menempuh jarak mencapai 2000 km.

2.service motor anda setiap 6 bulan.

3.jika motor anda terkena hujan maka sebaiknya anda cuci,jika tidak motor anda bisa karatan.

4.ganti udara pada ban anda minimal 1 bulan sekali.

5,jika anda menggunakan ICU basah maka setiap bulanya anda harus cek jangan sampai telat.

segini dulu tips dari saya,jangan lupa like ya!

Pengertian pemanasan global

pemanasan global adalah:meningkatnya suhu rata-rata permukaan bumi.

adapun faktor penyebabnya:

efek rumah kaca,penebangan hutan,polusi yang meningkat dll.

 

Otomotif

ada yang tertarik.....

Hubungan internasional

1.pengertian hubungan internasional

adalah hubungan yang bersifat global yang meliputi semua hubungan yang terjadi dengan melampaui batas-batas ketatanegaraan.

2.pentingnya hubungan internasinal

a. faktor internal

    yaitu berupa kehwatiran terancamnya kelangsungan hidup suatu negara baik kudeta dan intervensi

    negara lain.

b.faktor eksternal

    1.berlakunya hukum alam bahwa suatu negara tidak dapat hidup sendiri.

    2.membangun komunikasi antar bangsa untuk memenuhi kebutuhan nasional masing-masing negara.

    3.mewujudkan tatanan negara yang damai.

Definisi konflik

Konflik

Menurut Nardjana (1994) Konflik adalah akibat situasi dimana keinginan atau kehendak yang berbeda atau berlawanan antara satu dengan yang lain, sehingga salah satu atau keduanya saling terganggu.

Menurut Killman dan Thomas (1978), konflik merupakan kondisi terjadinya ketidakcocokan antar nilai atau tujuan-tujuan yang ingin dicapai, baik yang ada dalam diri individu maupun dalam hubungannya dengan orang lain. Kondisi yang telah dikemukakan tersebut dapat mengganggu bahkan menghambat tercapainya emosi atau stres yang mempengaruhi efisiensi dan produktivitas kerja (Wijono,1993, p.4)

Menurut Wood, Walace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, dan Osborn (1998:580) yang dimaksud dengan konflik (dalam ruang lingkup organisasi) adalah: Conflict
is a situation which two or more people disagree over issues of organisational substance and/or experience some emotional antagonism with one another.
yang kurang lebih memiliki arti bahwa konflik adalah suatu situasi dimana dua atau banyak orang saling tidak setuju terhadap suatu permasalahan yang menyangkut kepentingan organisasi dan/atau dengan timbulnya perasaan permusuhan satu dengan yang lainnya.

Menurut Stoner Konflik organisasi adalah mencakup ketidaksepakatan soal alokasi sumberdaya yang langka atau peselisihan soal tujuan, status, nilai, persepsi, atau kepribadian. (Wahyudi, 2006:17)

Daniel Webster mendefinisikan konflik sebagai:
1. Persaingan atau pertentangan antara pihak-pihak yang tidak cocok satu sama lain.
2. Keadaan atau perilaku yang bertentangan (Pickering, 2001).

Ciri-Ciri Konflik :

Menurut Wijono( 1993 : 37) Ciri-ciri Konflik adalah :
1. Setidak-tidaknya ada dua pihak secara perseorangan maupun kelompok yang terlibat dalam suatu interaksi yang saling bertentangan.
2. Paling tidak timbul pertentangan antara dua pihak secara perseorangan maupun kelompok dalam mencapai tujuan, memainkan peran dan ambigius atau adanya nilai-nilai atau norma yang saling berlawanan.
3. Munculnya interaksi yang seringkali ditandai oleh gejala-gejala perilaku yang direncanakan untuk saling meniadakan, mengurangi, dan menekan terhadap pihak lain agar dapat memperoleh keuntungan seperti: status, jabatan, tanggung jawab, pemenuhan berbagai macam kebutuhan fisik: sandang- pangan, materi dan kesejahteraan atau tunjangan-tunjangan tertentu: mobil, rumah, bonus, atau pemenuhan kebutuhan sosio-psikologis seperti: rasa aman, kepercayaan diri, kasih, penghargaan dan aktualisasi diri.
4. Munculnya tindakan yang saling berhadap-hadapan sebagai akibat pertentangan yang berlarut-larut.
5. Munculnya ketidakseimbangan akibat dari usaha masing-masing pihak yang terkait dengan kedudukan, status sosial, pangkat, golongan, kewibawaan, kekuasaan, harga diri, prestise dan sebagainya.

Tahapan-Tahapan Perkembangan kearah terjadinya Konflik :
1. Konflik masih tersembunyi (laten)
Berbagai macam kondisi emosional yang dirasakan sebagai hal yang biasa dan tidak dipersoalkan sebagai hal yang mengganggu dirinya.
2. Konflik yang mendahului (antecedent condition)
Tahap perubahan dari apa yang dirasakan secara tersembunyi yang belum mengganggu dirinya, kelompok atau organisasi secara keseluruhan, seperti timbulnya tujuan dan nilai yang berbeda, perbedaan peran dan sebagainya.
3. Konflik yang dapat diamati (perceived conflicts) dan konflik yang dapat dirasakan (felt conflict)
Muncul sebagai akibat antecedent condition yang tidak terselesaikan.
4. Konflik terlihat secara terwujud dalam perilaku (manifest behavior)
Upaya untuk mengantisipasi timbulnya konflik dan sebab serta akibat yang ditimbulkannya; individu, kelompok atau organisasi cenderung melakukan berbagai mekanisme pertahanan diri melalui perilaku.
5. Penyelesaian atau tekanan konflik
Pada tahap ini, ada dua tindakan yang perlu diambil terhadap suatu konflik, yaitu penyelesaian konflik dengan berbagai strategi atau sebaliknya malah ditekan.
6. Akibat penyelesaian konflik
Jika konflik diselesaikan dengan efektif dengan strategi yang tepat maka dapat memberikan kepuasan dan dampak positif bagi semua pihak. Sebaliknya bila tidak, maka bisa berdampak negatif terhadap kedua belah pihak sehingga mempengaruhi produkivitas kerja.(Wijono, 1993, 38-41).

Sumber-Sumber Konflik :

1. Konflik Dalam Diri Individu (Intraindividual Conflict)
   A. Konflik yang berkaitan dengan tujuan yang hendak dicapai (goal conflict)
   Menurut Wijono (1993, pp.7-15), ada tiga jenis konflik yang berkaitan dengan tujuan yang hendak dicapai (goal conflict), yaitu:
   1) Approach-approach conflict, dimana orang didorong untuk melakukan pendekatan positif terhadap dua persoalan atau lebih, tetapi tujuan-tujuan yang dicapai saling terpisah satu sama lain.
   2) Approach-Avoidance Conflict, dimana orang didorong untuk melakukan pendekatan terhadap persoalan-persoalan yang mengacu pada satu tujuandan pada waktu yang sama didorong untuk melakukan terhadap persoalan-persoalan tersebut dan tujuannya dapat mengandung nilai positif dan negatif bagi orang yang mengalami konflik tersebut.
   3) Avoidance-Avoidance Conflict, dimana orang didorong untuk menghindari dua atau lebih hal yang negatif tetapi tujuan-tujuan yang dicapai saling terpisah satu sama lain.
   Dalam hal ini, approach-approach conflict merupakan jenis konflik yang mempunyai resiko paling kecil dan mudah diatasi, serta akibatnya tidak begitu fatal.